In de praktijk is het niet ongebruikelijk dat Werkgever en Werknemer afwijken van het aantal uren dat zij contractueel overeenkomen. Een bekend voorbeeld hiervan is het geval dat een nul-uren contract wordt overeengekomen, maar dat er natuurlijk meer dan 0-uur gewerkt wordt, of dat partijen afspreken dat er tenminste 15 uur gewerkt zal worden, waarna de Werkgever de Werknemer meer dan 15 uur inschakelt.
Dit meer (of minder) inschakelen wordt vaak pas een “probleem” op het moment dat de verhouding tussen partijen op enig moment zo wordt, dat (1) de Werkgever de Werknemer niet meer voor die meer-uren wil oproepen; en/of (2) de Werknemer deze meer-uren niet meer vrijblijvend wil zien, maar als recht.
Indien partijen hier niet uitkomen, beoogt het rechtsvermoeden “arbeidsomvang” van art. 7:610b BW partijen houvast bieden, namelijk:
- de situatie waarin de omvang van de arbeid niet of niet duidelijk is overeengekomen; en
- de situatie waarin de feitelijke omvang van de arbeid zich structureel op een hoger niveau bevindt dan de oorspronkelijk overeengekomen arbeidsduur.
STAPPENPLAN
Vooropgesteld moet worden dat het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW niet slechts kan worden toegepast in gevallen waarin de precieze omvang van de arbeidsovereenkomst niet vaststaat, doch ook in gevallen waarin de feitelijke omvang van de arbeid zich structureel op een hoger niveau bevindt dan de overeengekomen arbeidsduur.
Zodoende moet ten eerste bekeken worden of de omvang van de overeengekomen arbeidsduur tussen partijen in geschil is, of dat zich de situatie voordoet dat de feitelijke omvang van de arbeid zich structureel op een hoger niveau bevindt dan de overeengekomen arbeidsduur.
Bij de beoordeling van dit laatste kan meespelen dat van een structurele uitbreiding van de arbeidsomvang geen sprake is, als de Werkgever aannemelijk kan maken dat er telkens meer uren gewerkt zijn als gevolg van tijdelijke omstandigheden op het werk, zoals het overbruggen van een vakantieperiode, de ziekte van een collega of als gevolg van het invoeren een nieuw computersysteem. Ook hetgeen over de meer-uren op de loonspecificatie staat (bijvoorbeeld dat daarop telkens wordt vermeld dat de meer gewerkte uren worden aangemerkt (en vergoed) als meer- en overwerkuren speelt daarbij een rol. Ook hetgeen partijen met elkaar besproken hebben over het meer werken, bijvoorbeeld het telkens uitdrukkelijk mededelen dat het gaat om een tijdelijke situatie, is van belang.
Min/Max contracten
De eerste situatie doet zich met betrekking tot bijvoorbeeld min/max-contract niet voor, nu de omvang in dat geval wel duidelijk is (zij het meestal variërend tussen een minimaal en een maximaal aantal uren per week). Het enkele feit dat er een groot verschil is tussen het minimale aantal uren en het maximale aantal uren maakt dit niet anders.
Voor de goede orde, een min/max-contract is een flexibel arbeidscontract waarbij de Werknemer en de Werkgever zowel een minimum aantal als een maximum aantal uren arbeid zijn overeengekomen. De Werknemer heeft in ieder geval recht op loon over het minimum aantal overeengekomen uren (garantie-uren). Voor de uren afgesproken boven het minimum aantal kan de Werkgever de Werknemer oproepen, waarna de Werknemer verplicht is aan deze oproep gehoor te geven. In feite is er sprake van een combinatie van een deeltijdovereenkomst voor het minimum aantal uren en een oproepovereenkomst voor het verschil tussen het minimum aantal en het maximum aantal uren.
Wat betreft het overeengekomen minimum aantal uren is het vaste rechtspraak dat, indien de Werkgever de Werknemer over een langere periode structureel (veel) meer inzet dan dit minimum, goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW in samenhang met het rechtsvermoeden als bedoeld in artikel 7:610b BW kan meebrengen dat de omvang van het overeengekomen minimum aantal uren wordt verhoogd. Dit heeft tot gevolg dat de Werknemer, ook indien er geen werk (meer) voorhanden is, gedurende de duur van de arbeidsovereenkomst in elk geval aanspraak kan maken op loon over het met toepassing van voormelde wetsartikelen verhoogde aantal minimum arbeidsuren.
Ten slotte
Ik realiseer me overigens dat dit voor mij als advocaat een prima antwoord is, maar dat een cliënt daar niet altijd iets mee opschiet. Het is daarom dat wij een gratis intake gesprek hebben, waarin we samen een de feiten en omstandigheden op een rij zetten en kijken hoe deze zich verhouden met uitspraken die door rechters al gedaan zijn. Indien u loopt met deze vraag, neem dan gerust contact op. Ik help u graag verder.
